论文部分内容阅读
薪酬制度的对外竞争性主要通过外部薪酬调查,掌握市场薪资水平并结合本公司的实际情况来实现的。本文主要以五家渠工业园区的企业为研究对象,分析内地来疆企业和本土企业的薪酬状况并进行对比,然后从企业的实际情况出发,运用薪酬相关理论,找出本土企业薪酬方案中的不足并提出对策,完善本土企业的薪酬方案。