作为推动国民经济稳定发展的支柱型产业,工矿企业既面临新时代经济产业转型升级的发展机遇,又面临生产成本高、环保压力大的严峻挑战.因此,如何有效降低生产成本,保持可持续发展是工矿企业亟待解决的问题.工矿企业的稳定持续发展有赖于先进的技术设备,因此生产者成为了制约其可持续发展的重要因素.钢铁产业是工矿企业的代表,也是我国国民经济的重要基础,而钢铁企业的一线生产组织大多数都是以技能人才团队为基本单位,因此,技能人才团队是钢铁企业创造业绩的根本动力,团队胜任力则与企业绩效之间有着密切的联系.为探究企业技能人才团队胜任力与团队生产绩效之间的关系,《钢铁企业技能人才团队胜任力与团队生产绩效关系研究》一书从提升钢铁企业技能人才团队胜任力的角度出发,通过实地调研,运用定性分析和定量分析的方法,深入研究钢铁企业技能人才团队胜任力与团队生产绩效间的关系,制定了技能人才团队管理机制的优化对策,为解决技能人才团队配置问题,改善团队生产绩效乃至企业整体绩效提供了参考.