实施五项创新应对人才流失

来源 :中国石化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:dgfm1028
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当前,各种经济实体十分活跃,抢占市场,争夺人才。一些外资企业、合资企业和跨国公司纷纷进入国内,设立相应机构实行人才本土化战略;民营、私营企业等争相登场,显现出相当的实力。他们往往青睐国企的优秀人才,目光盯住那些相关业务知识全面、精通某一领域的业务骨干、科技人才和管理人员。燕化公司近几年每年流失大学及以上学历的毕业生有180人左右,几乎和每年接收的大学生数字相当。国企实际成了竞争对手人才培训的基地。为防止人才流失加剧,经营成本增大,甚至给企业正常的生产经营和技术开发造成困难,国企亟待深化企业内部改革,构建以
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