【摘 要】
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<正>小米轻绩效并非无绩效。因为除绩效考核之外,HR还有很多更重要的工作要做,比如做HR的战略职能、服务职能,而不是死死地盯在绩效流程与过程的事情上,无谓地浪费时间与精力
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<正>小米轻绩效并非无绩效。因为除绩效考核之外,HR还有很多更重要的工作要做,比如做HR的战略职能、服务职能,而不是死死地盯在绩效流程与过程的事情上,无谓地浪费时间与精力。此前,雷军与小米各级合伙人在社会各种公开场合都在讲小米是"去绩效",甚至是"无绩效"。但我要表达自己的观点,解开小米绩效的神秘"面纱",看小米是否有KPI(Key Performance Indicator,关键绩效指标),小米怎么做自己KPI?
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