对90后、00后员工管理的探索

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引言:90后已经成为国企当前一线员工的主要群体,第一批00后也已经成年开始步入工作岗位,因此探索90后、00后员工的管理对策,不仅是国有企业当前人力资源管理需要解决的主要问题,也直接关系到未来人才引进和企业发展。文章首先对现阶段国有企业针对90后、00后员工管理上存在的一些问题进行了概述,随后结合工作经验,分别从平等沟通交流、开展职业培训和制定职业生涯规划等方面,就如何提高青年职工管理成效提出了几点建议。一、现阶段90后、00后员工管理面临的问题1.硬性约束激化了管理矛盾。部分国有企业在员工管理方面,还是
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