就业是民生之本、财富之源，一头连着老百姓的饭碗，一头连着经济社会发展。
　　在很多外人特别是老一辈看来，就业局是“强势”部门，手握着就业岗位的调配大权。殊不知，随着我国市场经济体制的不断完善，就业工作早已从当年的“政府说了算”演变为如今的“市场说了算”，老百姓找工作也实现了从“找市长”到“找市场”的根本转变，就业局的职能职责也早已从“分配工作”变成了如今的就业服务。
　　尽管“权力”减少了，但工作任务却丝毫没有减少。在就业服务管理局工作以来，我最大的感受可以简单概括成一句话——就业工作无小事，就业服务无止境。
　　过去几年，国内外形势发生深刻变化，我们相继经历了脱贫攻坚战、供给侧结构性改革、中美经贸摩擦、新冠肺炎疫情冲击等一系列大事难事。在每次严峻挑战面前，我們始终迎难而上、冲锋在前，以自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”，以稳定的就业局势为全市经济社会发展增光添彩。
　　今年是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年。如何实现党的十九届五中全会提出的“更加充分更高质量就业”奋斗目标，如何围绕老百姓在就业方面的“急难愁盼”问题，办一些实实在在的好事，成为我思考谋划工作的出发点和落脚点。
　　经过一段时间的调研，我发现当前制约就业工作最大的问题就是结构性矛盾：一方面，以高校毕业生为主体的劳动者反映“求职难”;另一方面，是用人单位特别是劳动密集型企业反映“招人难”。
　　作为市就业局负责人，在“我为群众办实事”实践活动中，我不禁思考，该如何破解这一老生常谈的困局？
　　既然是供需对接有问题，就应该从供需两端共同发力，减少无效对接，增加有效对接。一方面，提高人力资源供给质量，培养更多企业需要的人才。同时，还要畅通对接渠道，让求职者和用人单位的交流更容易、更顺畅、更便捷。
　　围绕提高人力资源供给质量，我们实施了“智能 技能”高新技能人才培训计划，依托国内行业巨头腾讯集团的专业优势，围绕“互联网营销师”、“电子竞技运营师”等市场紧缺的新职业，对重点群体实施专项培训，提升其适应新职业需求的能力。
　　5月21日，重庆市首期“互联网营销师”新职业培训班正式开班。经过此次培训，已有不少学员从一位互联网“小白”转型为熟练开展网络营销的复合型人才。
　　此外，我们还联合顺丰开展“新就业形态技能提升和就业促进项目”试点，与华为、百度、创新奇智等龙头企业签订技能人才培养战略合作协议，全方位、多角度推进新职业培训，努力提升新职业从业人员的工作技能，促进稳定就业、高质量就业。
　　围绕畅通人力资源对接渠道，我们开展了“重庆英才·职等您来”网络直播招人招才公共服务，每周开展一场直播招聘，“订单式”组织用人单位参与，为求职者提供“一站式”就业服务，有效克服了传统招聘在时间、经费、人力、场地上的限制，打破了不同地域、不同行业、不同就业服务机构之间的信息壁垒，实现了招聘信息的开放共享，促进了用人单位和求职者供需双方的高效对接。
　　今年以来，我们累计开展直播招聘32场，203家用人单位做客直播间招人招才，累计吸引1336万人次在线观看和参与，实现促进就业8.01万人。
　　迈入新发展阶段，面对新就业形势，我深知，只有立足经济社会发展大局，紧贴群众迫切需求，打破固有思维、探索创新举措，才能真真切切地为群众办实事，使就业这个民生之本根基筑牢。也只有服务好就业这个最大的民生，才能成就自己最美的人生！
　　（作者系重庆市就业服务管理局党委书记、局长）