初创互联网公司薪酬体系设计思路探析

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初创互联网公司薪酬体系设计思路探析



摘要:當前,有很多初创互联网企业遇到了瓶颈,从企业经营的角度来看,缺乏有竞争力的薪酬和激励制度不能吸引和留住人才,影响着初创互联网企业的发展。本文从互联网企业员工的特点和组织结构入手,对初创互联网企业薪酬策略发展情况进行了分析,提出了初创互联网公司薪酬体系调整设计原则和薪酬制度优化的思路。

关键词:初创互联网公司;员工薪酬;薪酬体系

一、互联网企业员工特点

初创互联网公司拥有着大量高素质的IT研发人员、管理人员及运营策划人员,这些人拥有现代科学知识理论知识和最前沿的软件开发技术,并且具有丰富实践经验的高素质的科研、经营及管理人才被统称为知识型人才。

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