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山东省新泰市着力在管理体制改革、人事制度改革、分配制度改革、补偿机制改革四方面实现重点突破。制定了《选聘基层医疗卫生机构主要负责人实施方案》，共设置岗位1199个，岗位结构比例渐趋合理，初步实现了由身份管理向岗位管理的转变。同时，岗位设置数小于编制数，为下一步卫生亟需和适宜人才的培养引进预留了空间。