【摘 要】
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<正>好人主义培养不出好干部,要求不严造就不出好人才。在农信社(农商行)的改革发展过程中,逐渐摆脱"铁饭碗""铁交椅"的干部选拔怪圈,逐步形成了市场化的干部选拔与培养方式
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<正>好人主义培养不出好干部,要求不严造就不出好人才。在农信社(农商行)的改革发展过程中,逐渐摆脱"铁饭碗""铁交椅"的干部选拔怪圈,逐步形成了市场化的干部选拔与培养方式。如,福建省联社建立"缋效横向赛马、纵向挂钩、当期激励、延期约束,职务能上能下,薪酬能高能低,业绩争先恐后"的干部管理考评机制;山东省联社菏泽办事处建立"阶梯式"的后备干部管理模式;浙江莲都农商行严把中层干部上岗的入口与出口,构建中层干部选拔"活水"系统;河南省南阳市卧龙区联社对基层社主任的选拔,则以存款为第一评价指标,
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