【摘 要】
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在经历四十余年的改革开放发展以后,市场经济也进入快速发展的阶段,而随着市场规模的不断扩大,企业之间的竞争也更为激烈。为了更好地实现运营管理水平的提升,企业对于绩效管理的重视程度也不断提升,从而激发销售人员的工作积极性,适应当前行业的发展需求。但是从目前的实施现状来看,受到多方面因素的影响,管理者在绩效管理理念方面还存在错误的认知,造成绩效管理体系的构建缺乏系统性与科学性,很难将绩效管理的作用充分发挥出来。这就需要企业在开展管理的过程中,必须对当前的销售岗位绩效管理体系进行优化,同时构建新的绩效管理模式,实
【机 构】
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中国石化销售股份有限公司北京石油分公司
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在经历四十余年的改革开放发展以后,市场经济也进入快速发展的阶段,而随着市场规模的不断扩大,企业之间的竞争也更为激烈。为了更好地实现运营管理水平的提升,企业对于绩效管理的重视程度也不断提升,从而激发销售人员的工作积极性,适应当前行业的发展需求。但是从目前的实施现状来看,受到多方面因素的影响,管理者在绩效管理理念方面还存在错误的认知,造成绩效管理体系的构建缺乏系统性与科学性,很难将绩效管理的作用充分发挥出来。这就需要企业在开展管理的过程中,必须对当前的销售岗位绩效管理体系进行优化,同时构建新的绩效管理模式,实
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