“双自主”改革背景下医院档案专业岗位聘任探讨

来源 :办公室业务 | 被引量 : 0次 | 上传用户:huangyulin2007
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
国家对档案工作越来越重视,这对医院档案专业技术岗位聘任模式提出了更高的要求.本文分析了新时代档案管理专业技术岗位聘任面临的问题,提出了档案专业技术岗位聘任的创新思路,以期为提高医院档案专业技术岗位聘任工作的质量与活力提供启示.
其他文献
随着企业规模的快速扩张,人才队伍建设在多方面存在问题,导致企业人才资源相对短缺,影响了企业的发展.基于此,企业党委围绕业务中心,提出人才培养计划,在夯实基层基石、加快人才队伍建设中充分发挥党建引领作用,为企业高质量发展提供人才保障.
延安时期是中国共产党民主制度发展的重要时期,中国共产党在陕甘宁边区推行民主选举是中国民主制度的重要表现形式.本文分析陕甘宁边区民主选举中“党的领导、人民广泛参与、推进制度创新”等主要经验,总结出对当今民主政治建设的有益启示.
本文概述了图书馆多元文化服务的现状,分析了地方高校图书馆开展多元文化服务的一些优势,并从提供多元文化馆藏与服务形式多样化、建立多元文化服务运行保障机制、构建多元文化服务体系、加强馆员的多元文化服务能力和主动服务意识等方面提出了地方高校图书馆多元文化服务的具体策略.
信息化时代背景下,将“微模式”应用于城建档案工作中,不仅能够提高信息资源的利用效率,为相关部门的决策和规划提供依据,同时可以提高城建档案管理的工作效率.在实践中,需要相关部门能够依托技术优势,突出城建档案信息的利用价值,落实有效的文化宣传和规划部署等工作.
本文结合工作实践探讨档案融合管理的体系架构.面向大数据环境下的知识服务需求,提出科技期刊档案资源开发应用的策略.以中国机械工程学会期刊群为案例进行档案管理分析,以期为期刊行业提供一定的数据分析基础,更好实现科技期刊服务科技发展的社会功能.
本文结合工作实际,对办公室的劳动工资与薪酬管理策略进行探究,并就其中所存在的问题提出优化措施.
随着数字时代的来临,高校图书馆智慧化以及服务多元化趋势日趋明显.高校图书馆员职业能力发展存在战略视野不高、定位不清晰、数字素质不足等问题,要解决上述问题,可通过构建“三型四角色”发展模式,有效优化图书馆员职业能力发展路径,促进馆员职业能力发展多元化,增强馆员数字化素质.
“三龄两历一身份”是事业单位考察、选拔、任用、评价干部的关键要素,也是干部职称评定和办理退休的重要凭据.笔者以深圳市农业科技促进中心“三龄两历一身份”审核认定为例,就如何做好审核认定工作进行思考,对提升档案审核认定的全面性、真实性和规范性具有现实意义.
本文从高校党内监督的内涵入手,分析高校党内监督现状,探索进一步加强新时代高校党内监督体系建设的途径.
本文简要概述了古丝绸之路与新丝路精神的内涵,发现其对于中阿交往具有增强经济往来、加深文化交流、降低发展风险以及巩固政治安全的重要性.通过海上丝路、天基丝路以及数字丝路等中阿实际交往案例,再次强调了古丝绸之路与新丝路精神对于中阿交往的重要意义.