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从经营性单位量化数据回归分析入手，分析企业家团队的整体功能与团队人员个体效用、团队的单项要素与团队人员的单项要素间的构成关系，并进一步探讨企业家团队的管理劳动所具有的特殊性质，即企业家团队的管理劳动具有单一功能的集合性质以及这一特殊属性对改进优化年薪制度设计的启示意义。
企业家团队管理劳动集合性质探析——基于量化考核分数平均值的实证分析
【摘 要】
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从经营性单位量化数据回归分析入手，分析企业家团队的整体功能与团队人员个体效用、团队的单项要素与团队人员的单项要素间的构成关系，并进一步探讨企业家团队的管理劳动所具有
【机 构】
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江苏徐州市委组织部,江苏银行徐州分行
【出 处】
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山东工商学院学报
【发表日期】
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2007年6期
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