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本文围绕建立健全高校劳动人事争议处理问题,通过分析基于冲突管理理论的基本内容,以平衡冲突为原则,构建了我国高校劳动人事争议处理机制,并努力形成争议预防机制、过程调解机制、法律保障机制互为补充的系统性链条。
基于冲突管理理论的事业单位劳动人事争议处理机制研究——以我国高校为例
【摘 要】
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本文围绕建立健全高校劳动人事争议处理问题,通过分析基于冲突管理理论的基本内容,以平衡冲突为原则,构建了我国高校劳动人事争议处理机制,并努力形成争议预防机制、过程调解
【机 构】
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国立华侨大学,国立华侨大学研究中心
【出 处】
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中国人事科学
【发表日期】
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2018年Z1期
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