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经济快速发展促使我国电力工业得到蓬勃的发展,面对日益严峻的竞争,如何激发员工工作积极性,让企业在市场中占有竞争优势,已成为电力企业人力资源管理面临的一道难题。薪酬福利体系作为人力资源管理的核心部分,对电力企业的发展有着重大的影响。社会经济发展变化和员工需求的多样性,电力企业必须在薪酬管理方面做出相应的调整。本文就现代电力企业的薪酬福利制度的自助化趋势进行了分析,并对薪酬福利管理的发展做了展望。