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对辅导员队伍建设的研究有三条思路，分别是通过确定辅导员的素质结构模型、激励约束机制、教育和培训来加强辅导员队伍建设。三条思路实际上就包括了选人、用人、育人的全过程。也只有注意全过程管理，才能建立强有力的辅导员队伍。
高校辅导员队伍建设的三条思路及其评价和启示
【摘 要】
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对辅导员队伍建设的研究有三条思路，分别是通过确定辅导员的素质结构模型、激励约束机制、教育和培训来加强辅导员队伍建设。三条思路实际上就包括了选人、用人、育人的全过程
【机 构】
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华南师范大学经济与管理学院
【出 处】
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中国高新技术企业
【发表日期】
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2007年8期
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