【摘 要】
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称为《劳动合同法》)对“不能胜任工作”的具体含义并未有明确规定,导致用人单位滥用绩效考核、末位淘汰制,将淘汰者认定为“不能胜任工作”,侵害劳动者权益事件时有发生.文章结合现有法律规则以及民事基本法理,希冀在劳动法理论中确立起具有一定可操作性的规则界定标准,以期保障劳动者权益.
【机 构】
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浙江浙临律师事务所,浙江 杭州 311300
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称为《劳动合同法》)对“不能胜任工作”的具体含义并未有明确规定,导致用人单位滥用绩效考核、末位淘汰制,将淘汰者认定为“不能胜任工作”,侵害劳动者权益事件时有发生.文章结合现有法律规则以及民事基本法理,希冀在劳动法理论中确立起具有一定可操作性的规则界定标准,以期保障劳动者权益.
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