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随着社会主义市场经济的快速发展,市场竞争也逐渐激烈起来.企业像雨后春笋般纷纷涌现出来,在这种情况下,要想在市场中荻取一席之地,不断提高自身经济效益,就必须根据自身的特点来确定独特的人力资源管理模式,在确定人力资源管理模式时,要以市场运行的基本理念来进行.本文主要对企业人力资源管理过程中存在的问题进行分析研究,并提出解决对策,以促使企业的长远发展.