科学地实施企业人力资源管理

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‘用人单位的人力资源管理方式要逐步实现三个转变.转变一:对劳动嚣从压力式管理转向激励式管理.转变二:不平等管理转向平等管理.转变三:粗放式管理转向精细化管理.rn劳动合同立法是我国民主立法的楷模之一,在2006年创造了一个单行法规征求意见数量的最高历史纪录.自《劳动合同法》公布实施以来,关于它的争论从来没有停止过.为了消除用人单位关于解雇难和不愿订立无固定期限劳动合同的忧虑,2008年9月颁布实施的《劳动合同法实施条例》第十九条列举了14种解雇的可能性.
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