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随着世界经济的迅速发展,无论是国内国外,企业之间的竞争愈加激烈,如何加强员工对企业组织的信任进而保住人才,成为了各个企业亟待解决的一个重要问题。本文利用郑晓涛改编的组织信任量表与梁开广的离职倾向量表测算出,组织内信任和离职意向都呈显著的负相关关系,对离职意向有直接的消极作用。
企业组织内信任对员工离职意向的影响研究
【摘 要】
：
随着世界经济的迅速发展,无论是国内国外,企业之间的竞争愈加激烈,如何加强员工对企业组织的信任进而保住人才,成为了各个企业亟待解决的一个重要问题。本文利用郑晓涛改编的
【机 构】
：
沈阳师范大学;
【出 处】
：
农家参谋
【发表日期】
：
2018年01期
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