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从一线员工视角，观察2008—2012年中信银行信用卡中心企业文化建设的现状和存在问题，利用米尔斯等相关社会学理论进行分析，并提出对应解决办法和建议。
危机情境下企业文化对员工关系管理的积极作用——以中信银行信用卡中心企业文化建设为例
【摘 要】
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从一线员工视角，观察2008—2012年中信银行信用卡中心企业文化建设的现状和存在问题，利用米尔斯等相关社会学理论进行分析，并提出对应解决办法和建议。
【机 构】
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南京大学社会学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2015年19期
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