伴随着新增劳动年龄人口下降和老龄化趋势加剧,未来劳动力将会出现供给不足的现象,研究如何进一步挖掘劳动力供给潜力具有重要的意义,而认识劳动力供给潜力的核心是准确地估计出劳动供给弹性。本文在总结和评述国内外劳动供给弹性估计模型和方法的基础上,选用离散选择模型分别估计2001、2010年中国城市劳动力市场上外来女性、外来男性、本地女性和本地男性的劳动供给弹性。研究发现,2001年以来,不管是男性或女性,外来劳动力还是本地劳动力,工作时间弹性和劳动参与弹性都有下降的趋势;但女性的工作时间和劳动参与弹性显著大于男性,本地劳动力的工作时间和参与弹性大于外来劳动力;此外,受教育程度高的劳动力的工作时间弹性和劳动参与弹性更高,30~39岁、40~49岁年龄段劳动力的工作时间弹性和劳动参与弹性较大,中老年女性劳动力的劳动参与弹性有增加的趋势。基于此,本文最后讨论了进一步挖掘劳动力供给潜力的劳动力市场制度和政策。