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目的
探讨指挥军官性格与气质倾向测评系统效度量表的编制原理并检验其评判标准的恰当性。
方法采用模拟研究和实际测验的方法，验证根据二项分布原理所确定的评判标准是否恰当。
结果①根据模拟研究，22对对偶题中，理想情况下被试完全凭猜测答对19对及其以上者的比例约是4.9%，不足5%。②根据实测数据，被试完全凭猜测答对19对及其以上者的比例大约7.6%，不足8%。
结论根据理论分析、模拟研究和实证检验，发现对偶式效度量表不仅题目形式灵活、隐蔽性好，而且根据理论推导所确定的效度量表判定标准19是合适的。