【摘 要】
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随着我国经济结构的转变,对人力资源的消费也进入了新的形态,资源和能源已经不是企业争取的重点,企业要想在激烈的竞争中赢得主动权,需要建立自己的人才队伍,人力资源才是推
【机 构】
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随着我国经济结构的转变,对人力资源的消费也进入了新的形态,资源和能源已经不是企业争取的重点,企业要想在激烈的竞争中赢得主动权,需要建立自己的人才队伍,人力资源才是推动企业发展的根本前提,但是,目前来看,在严峻的经济形态下,能够符合时代需求的人力资源出现了紧缺,将会制约电力企业未来发展.本文对电力企业人力资源管理面临的现状进行了简要分析.
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