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一把手与副职信息不对称主要表现在信息了解程度不一致、认知理解不一致、关注点不一致、利益追求不一致。一把手应与副职统一思想、协同努力,通过树立“补台不拆台”和“共担、共享、共同成长”的认知观念,建立“一把手—副职”民主沟通制度、信息“传递—反馈—监督”机制、信息服务保障体系,调适信息不对称状态。
一把手与副职调适信息不对称状态的思路
【摘 要】
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一把手与副职信息不对称主要表现在信息了解程度不一致、认知理解不一致、关注点不一致、利益追求不一致。一把手应与副职统一思想、协同努力,通过树立“补台不拆台”和“共
【机 构】
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西南科技大学城市学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2020年9期
【基金项目】
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四川省教育厅人文社会科学一般项目“国民收入公平分配的经济法应对”(项目编号:14SB0586),西南科技大学城市学院科研项目“创新创业绵阳模式研究”(项目编号:2019XJXM03)
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