选择方向： 跳槽无疑是向前一跳，那么跳向哪里？哪里是适合自己的职业？这个选择相当重要。方向选择正确，从此如鱼得水，职业进入上升轨道；方向选择错误，从此步入泥潭，职业进入下滑轨道。在如此重要的十字路口，转折关头，你必须通过职业顾问的帮助和引导，通过职业规划，找到适合自己发展的路径和职业匹配点。如果自己不专业地盲目去选择，很可能进入误区，甚至迷失方向。因为你可能了解自己，但是不了解市场、行业、职位的各类信息，很难在茫茫职海中，在千千万万个职位中，找到适合自己的发展、与自己人岗匹配的职位。如果你像个迷路者，在大森林里转来转去，青春转眼消逝，过了几年，就是你找到了适合发展的路径，你的发展已经受到年龄的限制，在这条跑道上，和你并肩前进的是那些你大学毕业他们才考大学的师弟和师妹们，在职业发展上已经落到当初同一起跑线的人的后面。
　　选择行业： 无疑是选择朝阳行业，有发展、有高薪的行业，但是除了这些向往之外，还要与自己的学历、经历、能力结合起来，选择入行有“敲门砖”的行业，否则，你一味追求与自己不靠边的行业，如IT、金融等，结果，跑了半年一载，向往的行业没有进去，反而加入了失业大军。
　　选择企业： 当然选择500 强企业是大家的共识，因为那里的先进理念、先进管理、先进项目、先进技术，都给了你一个快速发展的平台。可是，当你的时机不成熟时，比如经验、能力、外语等还达不到要求时，你就要选择能给你经验的企业，并且用一个良好的心态去工作，为自己的未来目标的实现垒实基础。同时，选择企业的时候，对这个企业的企业文化一定要明了、喜欢和能接受、能适应。
　　选择职位： 同一个行业的不同职位，差别很大，比如：同是IT 行业、同是做软件，你是做研发还是做质检？是做项目经理还是做生产主管？就是同样是销售，那么你的职位是做ERP 还是做数码产品？职位间的千差万别，不能盲目选择，需要科学合理的定位。这些职位的选择要与你的兴趣、专业、特长、经验结合起来综合考虑。
　　选择老板： 老板的管理模式、为人处世，直接影响你的个人发展，所以，要好好选择，你要选择像曹操那样聪明、真诚、深沉、外简易而内聪慧，看人入木三分的老板，治军有道、奖惩严明、知人善任、为才所宜，哪些是人才、哪些人的特点、放到哪个位置最适合？如何使用人才？他都不糊涂。不要选择刘备那样的老板，企业最怕桃园三结义，哥们就可以喝酒、鞭打士兵，这样的企业难成大业。
　　选择主管： 主管可是你发展的重要人物，在某种意义上讲，比老板还重要。有的企业，面试的时候见过老板，在以后的工作中，根本很难与老板接触，所以，老板对你的使用，多来源于主管的反映，他可以是你的大树，也可以是你的天敌，如果你遇到一个心胸开阔的主管，看到你年轻，有才华，有意识培养你做副手，那么你的机会就来了，如果遇到一个心胸狭窄的主管，看到你年轻，有才华，生怕你发展太快，取代他的位置，那么，他就会在老板面前排挤你，不要说提升，就连职位都很难保住。
　　选择环境： 环境与企业文化有关，环境包括工作环境、人际环境等多方面，如果你工作在一个幽雅有品位的企业环境，你的工作就会热情洋溢；如果工作在脏乱差的环境，你就会心烦意乱；如果一个企业的环境很美，可是人和人关系冷漠，你肯定不愿意久呆下去；如果工作环境不错，人际关系很好，可是老板总让你去忽悠客户、欺骗别人，你肯定也要抬腿走人。所以，环境造就人，需要好好选择。
　　选择同事： 同事整天和你生活在一起，每天相处的时间比家人还长，加上性格各异、需要不同对待，所以，选择同事很重要，因为直接影响你的工作心情和情绪。集体中，不管这个人是什么性格特点、爱好、习惯，只要心术正就是好同事，要是这个部门有那种专门与人勾心斗角、搬弄是非的小人，这个办公室就会风起云涌，甚至波澜壮阔，你想回避矛盾，都没处躲、没处藏。