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组织的每次人事换届或调整，总是伴随着权益的重新分配和再调整，平时表现得一团和气的同事关系变得紧张起来。特别是落选者，总是内心失落，甚至强颜欢笑，苦闷之意长久缭绕心头。他们心有不服、不甘、不忿。通常，他们都是相应组织层级的骨干力量，这种落寂状态，难免会影响组织的有序运转，甚至成为组织走向混沌无序状态的“吸引子”。