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想要提高医护人员的工作效率,使其为医院创造良好的经济利益,一定要有一个优秀的管理方式。在目前医院薪酬管理中,大多数医院会运用酬金激励的方法来提高工作人员的积极性,但是在实际应用的过程中,还存在着许多不足,比如没有完善的考核标准、没有足够的资金支持、无法保证酬金激励制度的公平、公正等,都影响了相关制度的顺利开展。本文对医院薪酬管理中的激励问题进行了探究。