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采用研究者自行编制的员工组织社会化内容问卷,通过对243名企业员工进行调查,运用因素分析、相关分析和回归分析,探讨了人与组织匹配在组织社会化程度和员工绩效关系间的作用.结果表明,人与组织匹配在组织社会化程度和员工绩效关系间中起部分中介作用.
人与组织匹配作用探讨——基于组织社会化和员工绩效关系分析
【摘 要】
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采用研究者自行编制的员工组织社会化内容问卷,通过对243名企业员工进行调查,运用因素分析、相关分析和回归分析,探讨了人与组织匹配在组织社会化程度和员工绩效关系间的作用
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2009年22期
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