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目的在中层干部选拔任用工作中引入竞争机制，为完善疾病预防控制中心（疾控机构）干部选拔任用政策提供科学依据。方法 四川省疾病预防控制中心采取定性研究的方法，制订中层干部竞聘上岗方案，并按照相关程序组织实施。结果通过引入竞争机制，开展竞聘上岗，省疾控中心（疾控机构）中层干部队伍结构得到了优化，素质得到了提高。35岁以下的中层干部由原来2人增加到现在13人，大学本科以上学历中层干部比例较两年前增加了6个百分点，高级职称占66％。结论竞聘上岗是新形势下疾病预防控制机构中层干部选拔任用工作中比较科学的方法。