【摘 要】
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自从改革开放之后我国的社会经济与城市建设都得到了稳定的发展,随之信息时代也在改变着人们的生活与工作方式.目前发展的多样化也会产生很多的数据信息,对这些资源进行合理
【机 构】
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对外经济贸易大学保险学院在职人员高级课程研修班
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自从改革开放之后我国的社会经济与城市建设都得到了稳定的发展,随之信息时代也在改变着人们的生活与工作方式.目前发展的多样化也会产生很多的数据信息,对这些资源进行合理的整理、分析、利用就会形成大数据系统.将这一技术应用到人们生活的各个领域中可以有效的提高办事效率,节省很多不必要的麻烦.目前在企业的日常运行与经营过程中将大数据技术应用到企业的管理中,会促进企业的长远稳定发展.大数据时代的发展下企业的人力资源也需要采取完善的管理制度与优化的管理措施,从而保证人力资源的高效运行.本文主要针对的是大数据时代与人力资源招聘等相关概述进行分析,从而阐述了大数据时代下人力资源招聘中存在的问题,并且采取对应的优化处理措施,为企业的人力资源管理提供有力的基础保障.
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