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知识是企业的不可或缺的资源,知识管理的目标就是使知识资源得到优化和有效配置.知识人、企业知识人假说的提出为实现企业知识资源的优化与配置中的多层次、多维度的转移和共享奠定了基础.文章还进一步运用系统动力学的方法探讨了在知识人、企业知识人假说条件下的知识管理过程.
“知识人、企业知识人”假说的系统动力学分析
【摘 要】
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知识是企业的不可或缺的资源,知识管理的目标就是使知识资源得到优化和有效配置.知识人、企业知识人假说的提出为实现企业知识资源的优化与配置中的多层次、多维度的转移和共
【机 构】
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江西师范大学商学院
【出 处】
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江西师范大学学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2005年1期
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