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本文依据高校辅导员职业倦怠产生的原因，提出了改善辅导员职业倦怠心理的对策。要构建良好的组织体系；创新工作管理模式；完善职业晋升制度；增加社会认可及重视度；加强辅导员的能力培养。
高校辅导员职业倦怠归因及对策
【摘 要】
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本文依据高校辅导员职业倦怠产生的原因，提出了改善辅导员职业倦怠心理的对策。要构建良好的组织体系；创新工作管理模式；完善职业晋升制度；增加社会认可及重视度；加强辅导员的能力
【机 构】
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海南医学院
【出 处】
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新西部：中旬·理论
【发表日期】
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2016年10期
【基金项目】
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本文为海南省高等学校2015年度马克思主义理论与思想政治教育研究专项课题《海南省高校辅导员专业化发展的实践路径研究》阶段性成果（基金号：Hnsz2015-21）,海南省社科联基金项目《海南省高校辅导员职业倦怠归因及对策研究》研究成果（基金号：Hnsz2015-22）
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