论文部分内容阅读
尽快建立适应市场经济要求的国有企业经营管理者激励约束机制,强化市场在配置经营管理者这一“特殊资源”方面的作用,从而形成一支稳定、健全、高素质的经营管理者队伍,是关系国有企业改革与发展的一项战略性任务。根据河南省国有企业经营管理者激励约束现状、特点、存在问题及原因,必须构筑四位一体的改革模式。