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在马克思恩格斯的理论设计中,社会主义历史阶段的公有制经济必须有相应的激励机制来保证生产者的动力即积极性,按劳分配就是他们做出的这种主要的制度设计.但是,由于现实的按劳分配的实践效果与其理论原则相距甚远,致使劳动者的积极性难以像预想的那样被充分地调动起来,因而使公有制经济中的按劳分配遭遇到效率和公平的双重制度难题.深入探讨按劳分配的实践效果与其原则目标的偏离及其成因,是与时俱进地发展马克思主义理论、实现理论创新的迫切需要.