“黄雨”谍影

来源 :法律与生活 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yy20092
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
2015年11月30日,在众多法国巴黎人还沉浸在月初的恐怖爆炸袭击阴影里时,没有人注意到,在巴黎塞纳河左岸的一座19世纪建筑风格的房屋里,一位97岁的老人安详地离开了人世.当然,更没有人知道,这位看上去普通得不能再普通的老人曾制造了“以色列历史上最具破坏性的间谍丑闻”.
其他文献
期刊
当前,信息安全已经对政治安全、经济安全和文化安全产生了全面的影响,给国家安全带来了新的挑战.如何实现信息化建设又好又快的发展,已成为建设和谐社会的重大问题.为此,特提
摘 要:随着科技的进步,互联网网络技术对于人们的生活发生了重大的改变,人们对于互联网产生了更大的依赖性。当前阶段,已经有一部分专业人士或者相关人士开始关注到关于互联网金融方面的风险存在,对于风险的预估或者规避开始思考新的措施和方法,以便能够降低互联网金融所带给人们的潜在风险,给人们营造一个有序的、良好的金融环境。本文从以下几点出发,希望对互联网金融安定秩序起到启迪性作用。  关键词:法律;调整;降
中交上海航道局有限公司东方疏浚工程公司肩负着振兴民族疏浚产业的历史使命.疏浚生产存在着点多面广、流动分散的特点,加之疏浚效益的不稳定,职工队伍思想比较“活跃”.笔者
摘 要:随着现代化企业制度的完善和发展,企业员工培训工作也逐渐得到了企业上级的重视,现代化的员工培训制度也得到了落实和发展。在现代化员工培训制度发展面临新局势的同时,培训的模式和方法也层出不穷,各式各样的员工培训模式正在给企业的员工培训添加乐趣和丰富的内容,专题讲座的形式已经不再是培训企业员工的唯一形式,讨论、演练、角色扮演等都是新的员工培训模式。如何选择合适的电力企业员工培训模式,来促进员工职业
摘 要:国有企业作为国民经济发展的中坚力量,必须做好内部管理工作,才能创造更大的经济效益。在人才竞争日益激烈的现代社会,国有企业有必要加强人力资源管理,通过完善绩效考核方法来提升企业人才的综合能力,使其更好的为企业的发展服务。  关键词:国有企业;人力资源管理;绩效考核  一、现有人力资源绩效考核方法存在的弊端  (一)绩效考核指标不明确。企业绩效考核指标的明确与否会直接影响到整个企业人力资源绩效
1965年7月14日上午,某坦克师工兵营一连一级技术能手王杰在辅导民兵训练时,由于炸药包引火管突然引爆,为挽救在场民兵的生命,扑向炸药包,壮烈牺牲。7月14日,某坦克师机关派