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摘 要：本文着重介绍了在离退休职工中开展“比学习、比作风、比作用发挥、比教育子女”的宣传工作，传承出石油人的家风，这是一个有利于离退休人员身心健康，又能让其发挥余热，提高油田社区文化建设水平的重要举措。
关键词：离退休；人员；余热作用
发挥离退休人员的作用在社会主义和谐油区建设中的作用日益凸显，传承石油人的家风，在作风建设、家庭建设、社区文化建设方面发挥余热成为离退休人员应尽的职责。
一、发挥离退休人员的作用可从以下四个方面开展工作
1、比学习，看理想信念是否坚定。党的十八大报告指出，加强思想建设，要以坚定理想信念为重点。无论是革命年代还是建设时期，坚定党的理想信念都不过时，都是激励广大干部的精神动力，在新形势下坚定党的理想信念这就要求离退休人员要起好带头学习的作用，现阶段科技发展日新月异，信息、知识更新速度快，更要做到活到老、学到老，特别是党员干部，要带头学习党的路线、方针、政策，带头学习法律、历史、经济、科技文化知识，带头学习国外先进管理经验，做到不落后，不退步。不断提高为人民服务的能力。
另外要加强离退休职工的党支部建设工作，一要扎实开展学习教育活动，在油气集输总厂离退休职工党员中深入开展学习实践党的十八大精神、“创先争优”等一系列活动。二要进一步加强总厂组织建设，建立基层老年党委、党支部、党小组，保证党组织的健全率和覆盖面。
2、比作风，看优良传统是否保持和发扬。要继承石油石化优良传统，创新发展胜利文化。石油大会战时期，胜利人发扬大庆精神和铁人气概，培育形成了以“坚定不移的政治信念，以国为重的主人意识，以苦为荣的奉献精神，求实创新的科学态度”为主要内容的胜利精神。进入21世纪，适应从艰苦创业走向全面创新的发展需要，油田党委创新发展了与市场经济相适应、与中国石化企业文化相承接的“胜利文化”，从创业走向创新，从胜利走向胜利，是胜利油田半个世纪以来从开发实践中总结出来的胜利石油精神。而胜利石油精神的根还在于胜利人在50年的石油勘探开发中所积淀的胜利石油传统。没有这样的优良传统和胜利精神，就没有胜利油田的今天。企业文化知易行难，重在建设。所以要建立完善工作机制，推进胜利文化执行落地。可以在离退休职工中做到以下几点：一是强化宣传教育，营造浓厚氛围。有一定编辑爱好和经验的离退休职工可在内部主要媒体上常年开设专栏专版，编辑出版关于“胜利文化”的丛书，进行舆论宣传。二是创建基层家文化，促进落地生根。在3400多个基层单位，积极创建以油为业、以队为家的基层“家文化”，建立无私奉献的石油人的凝聚力。三是加大投入保障，拓展文化阵地。油田设立企业文化专项经费并纳入企业预算，形成投入保障机制，建立文化教育陣地。
3、比作用发挥，看支持总厂科学发展是否尽力。离退休人员见证了总厂的成长与壮大，有的对总厂建设和发展做出了突出贡献。离退休职工具有丰富的知识和实际工作经验，同时继承和发扬了前辈们创造的精神文明成果，利用好离退休人员的优势，重要的是体现在政治上。在他们的身上集中了不怕吃苦勇于奉献的传统美德。他们的现身说法，言传身教，将会使青年一代心悦诚服，起到一定的激励作用。对具备特殊才能的专业技术人员可以适当的进行返聘，建立专题培训班，对相关领域的年轻人进行理论教学。单位举办的专题活动，要积极争取有经验的离退休职工或干部到场进行交流、指导。
为提高离退休职工发挥余热和服务管理水平，要在总厂深入开展以“牢记使命、深怀感情、主动服务”为主题的教育交流活动，各部门紧密结合工作实际，与离退休职工进行现场交流。既可促进服务管理水平的提高，又进一步提升了企业和谐发展的氛围。
4、比教育子女，看子女后代是否健康成长。胜利石油人在东营扎根，建立了特有的和谐社区氛围以及以吃苦耐劳、开明正统等为特点的家风。离退休职工往往成为家庭重心，良好的家庭教育必然会成为子女后代成长的助推器。在子女的义务教育阶段，基本都是依靠企业来解决，前些年，为解决职工子女的就业，油田企业通过劳务用工形式对多数职工子女进行了安置，现如今这一做法也带来了一些负面影响，随着油田企业劳动力的饱和，对新增劳动力的需求量越来越少，妥善解决职工子女就业成为油田企业关注的焦点。因此，职工应转变观念，对子女进行一定的影响，例如，一把选择权交给子女，其实大多数子女受过良好的高等教育，在就业问题上信息和想法都比家长多，只要家长不过多干涉子女的择业选择，子女择业面会更宽；二要鼓励子女发挥所长，作为家长要把眼光放长远，放宽视野和就业区域，正确的面对竞争，实现子女的价值；三可以帮助子女实现自我创业，职工可以利用自己的社会关系，帮助做好市场调查，并给与一定的经济帮助，鼓励子女走自主创业的路子。
二、结论
发挥好离退休人员的余热作用，是新时期离退休干部管理工作的重要任务，也是发展生产、稳定社会的需要，同时也有利于离退休干部的自身建设。总厂要重视和加大工作力度，提高认识，创造条件，利用和发挥好离退休人员的余热作用。做好宏观规划，使得离退休干部真正发挥传帮带的桥梁纽带作用，促进油田企业形成和谐发展氛围。
参考文献：
[1]燕嬿.浅析退休人员思想政治工作的思路与对策[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2013（10）.
[2]马利军，胜利石油传统和胜利石油精神[J].胜利油田党校学报，2011年05期.
关键词：离退休；人员；余热作用
发挥离退休人员的作用在社会主义和谐油区建设中的作用日益凸显，传承石油人的家风，在作风建设、家庭建设、社区文化建设方面发挥余热成为离退休人员应尽的职责。
一、发挥离退休人员的作用可从以下四个方面开展工作
1、比学习，看理想信念是否坚定。党的十八大报告指出，加强思想建设，要以坚定理想信念为重点。无论是革命年代还是建设时期，坚定党的理想信念都不过时，都是激励广大干部的精神动力，在新形势下坚定党的理想信念这就要求离退休人员要起好带头学习的作用，现阶段科技发展日新月异，信息、知识更新速度快，更要做到活到老、学到老，特别是党员干部，要带头学习党的路线、方针、政策，带头学习法律、历史、经济、科技文化知识，带头学习国外先进管理经验，做到不落后，不退步。不断提高为人民服务的能力。
另外要加强离退休职工的党支部建设工作，一要扎实开展学习教育活动，在油气集输总厂离退休职工党员中深入开展学习实践党的十八大精神、“创先争优”等一系列活动。二要进一步加强总厂组织建设，建立基层老年党委、党支部、党小组，保证党组织的健全率和覆盖面。
2、比作风，看优良传统是否保持和发扬。要继承石油石化优良传统，创新发展胜利文化。石油大会战时期，胜利人发扬大庆精神和铁人气概，培育形成了以“坚定不移的政治信念，以国为重的主人意识，以苦为荣的奉献精神，求实创新的科学态度”为主要内容的胜利精神。进入21世纪，适应从艰苦创业走向全面创新的发展需要，油田党委创新发展了与市场经济相适应、与中国石化企业文化相承接的“胜利文化”，从创业走向创新，从胜利走向胜利，是胜利油田半个世纪以来从开发实践中总结出来的胜利石油精神。而胜利石油精神的根还在于胜利人在50年的石油勘探开发中所积淀的胜利石油传统。没有这样的优良传统和胜利精神，就没有胜利油田的今天。企业文化知易行难，重在建设。所以要建立完善工作机制，推进胜利文化执行落地。可以在离退休职工中做到以下几点：一是强化宣传教育，营造浓厚氛围。有一定编辑爱好和经验的离退休职工可在内部主要媒体上常年开设专栏专版，编辑出版关于“胜利文化”的丛书，进行舆论宣传。二是创建基层家文化，促进落地生根。在3400多个基层单位，积极创建以油为业、以队为家的基层“家文化”，建立无私奉献的石油人的凝聚力。三是加大投入保障，拓展文化阵地。油田设立企业文化专项经费并纳入企业预算，形成投入保障机制，建立文化教育陣地。
3、比作用发挥，看支持总厂科学发展是否尽力。离退休人员见证了总厂的成长与壮大，有的对总厂建设和发展做出了突出贡献。离退休职工具有丰富的知识和实际工作经验，同时继承和发扬了前辈们创造的精神文明成果，利用好离退休人员的优势，重要的是体现在政治上。在他们的身上集中了不怕吃苦勇于奉献的传统美德。他们的现身说法，言传身教，将会使青年一代心悦诚服，起到一定的激励作用。对具备特殊才能的专业技术人员可以适当的进行返聘，建立专题培训班，对相关领域的年轻人进行理论教学。单位举办的专题活动，要积极争取有经验的离退休职工或干部到场进行交流、指导。
为提高离退休职工发挥余热和服务管理水平，要在总厂深入开展以“牢记使命、深怀感情、主动服务”为主题的教育交流活动，各部门紧密结合工作实际，与离退休职工进行现场交流。既可促进服务管理水平的提高，又进一步提升了企业和谐发展的氛围。
4、比教育子女，看子女后代是否健康成长。胜利石油人在东营扎根，建立了特有的和谐社区氛围以及以吃苦耐劳、开明正统等为特点的家风。离退休职工往往成为家庭重心，良好的家庭教育必然会成为子女后代成长的助推器。在子女的义务教育阶段，基本都是依靠企业来解决，前些年，为解决职工子女的就业，油田企业通过劳务用工形式对多数职工子女进行了安置，现如今这一做法也带来了一些负面影响，随着油田企业劳动力的饱和，对新增劳动力的需求量越来越少，妥善解决职工子女就业成为油田企业关注的焦点。因此，职工应转变观念，对子女进行一定的影响，例如，一把选择权交给子女，其实大多数子女受过良好的高等教育，在就业问题上信息和想法都比家长多，只要家长不过多干涉子女的择业选择，子女择业面会更宽；二要鼓励子女发挥所长，作为家长要把眼光放长远，放宽视野和就业区域，正确的面对竞争，实现子女的价值；三可以帮助子女实现自我创业，职工可以利用自己的社会关系，帮助做好市场调查，并给与一定的经济帮助，鼓励子女走自主创业的路子。
二、结论
发挥好离退休人员的余热作用，是新时期离退休干部管理工作的重要任务，也是发展生产、稳定社会的需要，同时也有利于离退休干部的自身建设。总厂要重视和加大工作力度，提高认识，创造条件，利用和发挥好离退休人员的余热作用。做好宏观规划，使得离退休干部真正发挥传帮带的桥梁纽带作用，促进油田企业形成和谐发展氛围。
参考文献：
[1]燕嬿.浅析退休人员思想政治工作的思路与对策[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2013（10）.
[2]马利军，胜利石油传统和胜利石油精神[J].胜利油田党校学报，2011年05期.