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针对传统的员工绩效评价指标的权重相对稳定,不能随情况变化而灵活变动的缺点,用熵值法对初步给定的绩效指标权重进行调整,做到静态赋权与动态赋权相结合,增强了评价的合理性和科学性. 应用实例表明,调整后的权重,能更准确的反映被评价对象的实际情况,为企业的人力资源管理提供了依据.
基于熵值法的员工绩效指标权重确定方法
【摘 要】
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针对传统的员工绩效评价指标的权重相对稳定,不能随情况变化而灵活变动的缺点,用熵值法对初步给定的绩效指标权重进行调整,做到静态赋权与动态赋权相结合,增强了评价的合理性
【机 构】
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大庆石油学院经济管理学院
【出 处】
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大庆石油学院学报
【发表日期】
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2005年01期
【基金项目】
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黑龙江省教育厅人文社科研究项目(10512148)
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