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义务教育学校教师绩效工资试图在提高教师整体收入和奖励部分优秀教师两方面有所作为,实现多劳多得分配制度。通过对河北省部分地区义务教育阶段教师绩效工资进行调查,针对实施过程中出现的问题,提出一些相应策略,有助于实现绩效考核体系的公平性。
关于义务教育阶段教师绩效工资的研究——以河北省为例
【摘 要】
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义务教育学校教师绩效工资试图在提高教师整体收入和奖励部分优秀教师两方面有所作为,实现多劳多得分配制度。通过对河北省部分地区义务教育阶段教师绩效工资进行调查,针对实
【机 构】
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河北科技大学外国语学院
【出 处】
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淮海工学院学报：社会科学版
【发表日期】
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2011年18期
【基金项目】
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2010年河北省人力资源和社会保障课题：河北省义务教育阶段绩效工资调查与研究
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