论文部分内容阅读
管理型人力资本的五种主导需求是个人成长、环境支撑、业务成就、工作自主、金钱财富。企业针对管理人力资本的激励应该与其需求相协调,才能达到理想激励效果。
管理型人力资本的激励现状调查与建议
【摘 要】
：
管理型人力资本的五种主导需求是个人成长、环境支撑、业务成就、工作自主、金钱财富。企业针对管理人力资本的激励应该与其需求相协调,才能达到理想激励效果。
【机 构】
：
湖南郴州职业技术学院,广东开平市电力工程有限公司
【出 处】
：
重庆科技学院学报(社会科学版)
【发表日期】
：
2008年7期
其他文献
本文主要介绍红外热成像技术对于机房设备温度的动态分析与预警,通过对机房整体温度、机柜温度、设备温度以及机房整体温度的检测,避免了传统的机房设备的温度控温存在的问题
目的探讨家蝇抗真菌肽MAF-1碳端功能结构域多肽MAF-1A对白色念珠菌耐药菌核酸作用的影响及其机制。方法通过BandN软件预测MAF-1A与DNA和鼢她的分子结合情况;电泳分析MAF-1A作
以重庆三峡学院的实践探索为例,提出应用型人才的“3T”培养模式,并针对地方本科院校的实际,就加强应用型人才培养提出了相应对策。
已有的社会记忆研究成果集中在三个方面：一是关于记忆概念的界定,不同学者从不同的角度分别提出集体记忆、社会记忆、历史记忆等概念,并对其内涵进行界定;二是关于社会如何记
当前我国中西部地区高职教育面临许多困难。中西部地区的高职教育要扭转困境，必须借鉴发达国家和地区的经验，依靠国家、地方政府和高职院校共同努力，调整高教政策，加大财政投入，改