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[随着社会的发展，生育这个女人天经地义的天职在悄悄地发生变化，对于职场女性来说面对“生”与“升”的问题时总是会有很多的迷惘。]
随着职场女性在职场中扮演越来越重要的角色，生育成为职场女性“才下眉头却上心头”的问题，让职场女性又爱又怕。职场女性通常比男性要承担更多的家庭角色，因此如何平衡工作与生活的关系往往会使职场女性感到困惑，而女性在生育后要承担更加重要的家庭角色更是使很多职场女性对于生育望而却步。那么职场男性和女性到底如何看待生育问题呢？他们认为最佳生育年龄是什么时候呢？经历了金猪宝宝年、奥运宝宝年，生育到底有没有影响女性的职业发展呢？智联招聘就职场女性生育前后的变化进行了母亲节特别调查。在为期2周的调查中，共有近8000名职场人参与了调查，调查显示，女性如果能够将自己的生育时间与职业发展阶段结合较好的话，生育并不会影响女性的职业发展。
养孩子费用太高成为职场人不要孩子的主要原因
在对于职场人生育意愿的调查中，20.3%的被调查职场男性表示自己不想要小孩，12.5%的被调查职场女性也有这样的想法。
尽管男性在选择可能不要小孩的比例高于女性，但是男性与女性在选择不想要小孩的主要原因上还是比较一致的。无论男性还是女性考虑不想要小孩最主要的原因都是觉得现在养孩子的费用太高，其次则是怕自己的时间和精力不够。不同的是，与男性相比，女性不要小孩的原因则更加分散一些，还包括担心怀孕与生产的痛苦、担心生育影响工作和职业发展以及对婚姻感情没有信心等。
智联招聘职业顾问认为，女性在面临生育问题时的确应该综合考虑各方面的因素，因此女性在做自己的职业生涯规划时，应该更多地把个人年龄、健康状况、工作阶段、家庭支持等这些因素充分考虑进去。从调查数字不难看出，尽管职场女性面临如此多的问题，但是选择不生育的比例少于男性，可见更多的职场女性还是能够很好地处理职场角色和家庭角色的。
四成职场女性认为28-30岁是生育的最佳年龄
超过七成的职场女性还是选择生育的，对于生育时间而言，超过四成的职场女性认为28—30岁是生育的最佳年龄阶段。其次是25—27岁，也有近四成的职场女性选择。可见，职场女性理性上还是认为25—30岁是女性生育的最佳年龄。而这一年龄也与职场女性对于工作年限的选择相当，近八成的职场女性都选择了工作三年或五年。
智联招聘职业顾问指出，尽管职场女性对于生育与职业发展的最佳平衡年龄有一个比较理性和清晰的认识，但是事实上目前职场中选择30岁后生育的女性比例不断上升，由于个人发展的期望与现实的工作压力与生活压力，职场女性很难按照自己的理想轨迹完成。随着女性在职场中扮演越来越重要的角色，对于事业的追求固然是好事，但是当工作三五年后事业进入一个相对平稳期后，职场女性还是应该及时考虑生育的问题，毕竟对于职业发展的追求通常是没有终点的，因此选择在事业的平稳阶段生育然后继续向下个事业发展的顶峰冲刺更容易实现工作与生活的平衡。
近半数职场妈妈生育前后在工作岗位和薪酬水平上没变化
生育问题已经成为职场女性职业发展道路上困扰女性的重大问题。在经历了金猪宝宝、奥运宝宝生育高峰后，此次调查显示，47.6%的职场人表示自己或自己身边的职场女性在生育后，职位没有变化，仍然在原岗位上工作。与此相关联的是，48.6%的职场人表示自己或身边的职场女性在生育后薪水也并没有产生什么变化。可见，对于大部分较为规范的企业来说，职场女性生育并不会太大程度影响个人的工作问题。
智联招聘职业顾问指出，目前的确还有一些企业不能够保障女性员工生育期间的基本权益，还有一些企业会用转岗的办法使生育女性职业生涯发展受到影响，因此对于年轻职业女性特别是处在育龄阶段的职场女性选择规范的公司也是非常重要的。在规范的公司中，女性的基本权益能够得到很好的保障，生育后可以顺利回到工作岗位上，甚至还能进一步得到升迁，反而使自己的职业生涯发展前景更加宽广。
智联招聘职业顾问同时指出，到达生育年龄的职业女性一般已经有了3年左右的工作经验，个人的职业目标逐渐清晰，也正是职业发展的关键时期，选择生育时间也还要根据目前岗位的情况与个人自身情况进行“计划”。每个人的情况不同，没有绝对的最佳生育时机，关键还是要对自身目前情况有一个清晰认识，能够做到工作与生活的平衡。
从金猪妈妈、奥运妈妈以及更多职场妈妈的经验不难看出，生孩子对于个人职业的发展并没有那么可怕，大部分职场女性都没有因此而受到影响，甚至还因为解除了公司的“后顾之忧”而获得了进一步的发展。所以生孩子本身并不是个人职业生涯发展的绊脚石，关键是能够做好个人的规划，既要考虑到目前工作的情况，更要考虑自身的健康、精力以及家庭，只有这样才能成为一个幸福的“职场妈妈”。
随着职场女性在职场中扮演越来越重要的角色，生育成为职场女性“才下眉头却上心头”的问题，让职场女性又爱又怕。职场女性通常比男性要承担更多的家庭角色，因此如何平衡工作与生活的关系往往会使职场女性感到困惑，而女性在生育后要承担更加重要的家庭角色更是使很多职场女性对于生育望而却步。那么职场男性和女性到底如何看待生育问题呢？他们认为最佳生育年龄是什么时候呢？经历了金猪宝宝年、奥运宝宝年，生育到底有没有影响女性的职业发展呢？智联招聘就职场女性生育前后的变化进行了母亲节特别调查。在为期2周的调查中，共有近8000名职场人参与了调查，调查显示，女性如果能够将自己的生育时间与职业发展阶段结合较好的话，生育并不会影响女性的职业发展。
养孩子费用太高成为职场人不要孩子的主要原因
在对于职场人生育意愿的调查中，20.3%的被调查职场男性表示自己不想要小孩，12.5%的被调查职场女性也有这样的想法。
尽管男性在选择可能不要小孩的比例高于女性，但是男性与女性在选择不想要小孩的主要原因上还是比较一致的。无论男性还是女性考虑不想要小孩最主要的原因都是觉得现在养孩子的费用太高，其次则是怕自己的时间和精力不够。不同的是，与男性相比，女性不要小孩的原因则更加分散一些，还包括担心怀孕与生产的痛苦、担心生育影响工作和职业发展以及对婚姻感情没有信心等。
智联招聘职业顾问认为，女性在面临生育问题时的确应该综合考虑各方面的因素，因此女性在做自己的职业生涯规划时，应该更多地把个人年龄、健康状况、工作阶段、家庭支持等这些因素充分考虑进去。从调查数字不难看出，尽管职场女性面临如此多的问题，但是选择不生育的比例少于男性，可见更多的职场女性还是能够很好地处理职场角色和家庭角色的。
四成职场女性认为28-30岁是生育的最佳年龄
超过七成的职场女性还是选择生育的，对于生育时间而言，超过四成的职场女性认为28—30岁是生育的最佳年龄阶段。其次是25—27岁，也有近四成的职场女性选择。可见，职场女性理性上还是认为25—30岁是女性生育的最佳年龄。而这一年龄也与职场女性对于工作年限的选择相当，近八成的职场女性都选择了工作三年或五年。
智联招聘职业顾问指出，尽管职场女性对于生育与职业发展的最佳平衡年龄有一个比较理性和清晰的认识，但是事实上目前职场中选择30岁后生育的女性比例不断上升，由于个人发展的期望与现实的工作压力与生活压力，职场女性很难按照自己的理想轨迹完成。随着女性在职场中扮演越来越重要的角色，对于事业的追求固然是好事，但是当工作三五年后事业进入一个相对平稳期后，职场女性还是应该及时考虑生育的问题，毕竟对于职业发展的追求通常是没有终点的，因此选择在事业的平稳阶段生育然后继续向下个事业发展的顶峰冲刺更容易实现工作与生活的平衡。
近半数职场妈妈生育前后在工作岗位和薪酬水平上没变化
生育问题已经成为职场女性职业发展道路上困扰女性的重大问题。在经历了金猪宝宝、奥运宝宝生育高峰后，此次调查显示，47.6%的职场人表示自己或自己身边的职场女性在生育后，职位没有变化，仍然在原岗位上工作。与此相关联的是，48.6%的职场人表示自己或身边的职场女性在生育后薪水也并没有产生什么变化。可见，对于大部分较为规范的企业来说，职场女性生育并不会太大程度影响个人的工作问题。
智联招聘职业顾问指出，目前的确还有一些企业不能够保障女性员工生育期间的基本权益，还有一些企业会用转岗的办法使生育女性职业生涯发展受到影响，因此对于年轻职业女性特别是处在育龄阶段的职场女性选择规范的公司也是非常重要的。在规范的公司中，女性的基本权益能够得到很好的保障，生育后可以顺利回到工作岗位上，甚至还能进一步得到升迁，反而使自己的职业生涯发展前景更加宽广。
智联招聘职业顾问同时指出，到达生育年龄的职业女性一般已经有了3年左右的工作经验，个人的职业目标逐渐清晰，也正是职业发展的关键时期，选择生育时间也还要根据目前岗位的情况与个人自身情况进行“计划”。每个人的情况不同，没有绝对的最佳生育时机，关键还是要对自身目前情况有一个清晰认识，能够做到工作与生活的平衡。
从金猪妈妈、奥运妈妈以及更多职场妈妈的经验不难看出，生孩子对于个人职业的发展并没有那么可怕，大部分职场女性都没有因此而受到影响，甚至还因为解除了公司的“后顾之忧”而获得了进一步的发展。所以生孩子本身并不是个人职业生涯发展的绊脚石，关键是能够做好个人的规划，既要考虑到目前工作的情况，更要考虑自身的健康、精力以及家庭，只有这样才能成为一个幸福的“职场妈妈”。