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企业主与经理人之间存在着信息不对称、最大化效用目标不一致等问题，经理人行动的不确定性较大，不可避免地将给企业主带来某些风险。因此，运用声誉模型设计约束经理人的行为的机制，以达到防范经理人风险的目的。
防范经理人风险的约束机制
【摘 要】
：
企业主与经理人之间存在着信息不对称、最大化效用目标不一致等问题，经理人行动的不确定性较大，不可避免地将给企业主带来某些风险。因此，运用声誉模型设计约束经理人的行为的机
【机 构】
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德州学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2006年01X期
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