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近几年来,我国公安机关围绕队伍建设、教育训练、警力配置等方面做了很多的探索性的研究与实践,通过积极推进公安信息化建设、执法规范化建设等警务机制的改革,公安机关队伍建设取得了突破性的进展.但是随着全球经济变化,公安机关所面临的挑战也日益严峻,新形势、新局面对公安队伍建设提出了更高的要求.人力资源管理技术和方法在其他行业所发挥的作用有目共睹,将科学化、职业化的人力资源管理模式运用于现代的公安队伍建设将会是解决目前我国基层公安机关人力资源管理弱化、基层警力不足等日渐突出的现实问题的重要途径.