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通过对晋城煤业集团人力资源现状的分析，提出以人为本、实施人才发展战略是企业实现可持续发展关键，指出实施人才战略必须树立正确的人才观，引入竞争机制、激励机制和培训机制，完善劳动用工制度、人事管理制度、分配制度，为人才的选拔、培养和使用创造良好的条件。
企业人力资源开发与管理初探
【摘 要】
：
通过对晋城煤业集团人力资源现状的分析，提出以人为本、实施人才发展战略是企业实现可持续发展关键，指出实施人才战略必须树立正确的人才观，引入竞争机制、激励机制和培训机制，完
【机 构】
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山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司成庄矿
【出 处】
：
煤炭科学技术
【发表日期】
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2002年B08期
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