图书馆人力资源管理面临的困境及其突破

来源 :福建行政学院福建经济管理干部学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wqh4975156
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我国图书馆人力资源管理面临四大困境:一是引入竞争机制与人事制度僵化之间的矛盾;二是图书馆员的角色定位与馆员素质低下的偏差;三是图书馆的社会职能与馆员的社会地位之间的落差;四是"以人为本"理念与"重物轻人"做法上的错位。要摆脱困境,必须从源头上找出原因,并寻找相应的突破口。
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