[摘 要] 本文在供应链中提出基于时间价值的激励契约设计理论，研究了在信息对称和不对称情况下，供应链企业中制造商如何对供应商设计多期最优激励机制来达到防范道德风险的问题。在信息对称的情况下，帕累托最优水平可以达到，制造商支付给供应商固定工资，且制造商支付给供应商的固定工资与供应商的努力成本系数呈负相关，与供应商的能力、最大保留收入呈正相关；在信息不对称的情况下，帕累托最优合同无法实现，制造商必须付出代理成本。当制造商与供应商合作期限无限长时，制造商的期望收益现值总额与激励成本现值总额分别趋近于一个定值。 全文查看链接 　　EU = E-α■■ （1 - β）■■ 全文查看链接 　　于是，制造商持续n年后的期望收益现值总额为： 全文查看链接 　　在制造商和供應商多期合作中，制造商可以通过考虑以上因素设计合理的显性激励机制提高供应链企业间的协作水平，从而防范道德风险的发生。本文对多期合作中显性激励机制的设计进行了探讨，但未涉及隐性激励，供应链企业间多期道德风险的隐性激励机制将是我们下一步的研究目标。 全文查看链接