挡墙后土体应力状态与主动土压力计算分析

来源 :铁道科学与工程学报 | 被引量 : 1次 | 上传用户:dsb5519
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
为探究土压力理论中挡墙背后土体所处的应力状态,完善对于土体力学条件的考虑,在相关研究成果的基础上,提出在主动土压力条件下,滑移面上土体单元达到极限应力状态时,墙土界面和土楔体内部单元未达到极限应力状态的观点。采用非极限参数对土体的非极限应力状态进行描述,基于二维微分方程对问题进行求解。通过一定假设得到挡墙上土压力和滑裂面上土反力的分布,并进一步考虑滑楔体整体的静力平衡条件和力矩平衡条件,反向求解平面滑移边界的倾角和表征墙背土体非极限状态的参数,从而得到考虑土体非完全极限应力状态,并符合所有力学条件的主动土压力解答。通过实例验证理论的可靠性与合理性,并分析土体内摩擦角与外摩擦角对于土压力分布及有关参数的影响。理论分析结果表明,极限应力状态仅出现在滑裂面上,位于墙面和土楔内部的土体均未完全达到极限状态,而将土体近似视作极限状态并不会对土压力计算结果产生很大影响。相同参数条件下,理论计算滑移面倾角要大于朗肯解和库伦解。内摩擦角和外摩擦角对于土压力分布、合力作用点位置、应力状态参数、土体主应力偏转角度等均会产生不同程度的影响。
其他文献
随着全球新冠疫情的爆发,我国老龄化加剧及城市化进程加速等,人们对身心健康的关注度日益提高。森林康养将森林生态资源与康养有机结合,满足了人们休闲度假、保健疗养等多方需求,越来越被国人们关注和青睐。随着我国森林康养产业的快速发展,部分企业对此进行了研究,M集团也在积极探索以“健康产业+M集团+X”的模式进行多元化健康产业运营,重点构建森林康养小镇,打造健康产业。然而我国的森林康养产业起步较晚,在森林康
<正>高中的文言文教学一直是困扰高中语文教师的一个难题。目前的高中文言文教学过程中有很多教师依然使用陈旧的教学方式,只是一味地重视传授知识,没有将注意力放在培养学生学习文言文能力方面。这种教学的现状引发了很多学者的忧虑及深思。高中的教学需要改革,高中的文言文课程更需要进行改革,新课程标准指出:文言文教学应发展学生独立阅读的能力, 注重个性化阅读。在传统的文言文教学过程中,教学课程之前,教师需要依据
期刊
目的 研究糖尿病肾病终末期患者血液透析治疗对营养状态及微炎症状态的影响。方法 选择2019年10月—2020年10月期间在该院就诊的76例糖尿病肾病终末期患者展开研究,按照随机数表法进行分组,对照组38例予以低通量血液透析,观察组38例实施高通量血液透析。比较两组的治疗效果。结果 透析后观察组的空腹血糖、餐后2 h血糖、C反应蛋白(CRP)、白细胞介素6(IL-6)、肿瘤坏死因子-α(TNF-α)
公共艺术课与思政教育融合的教学模式是实现高素养、高技能型人才培养的重要方法之一,在融合过程中应当重视教学素材、教学效果、教学形式等内容,确保二者融入效果能够满足学生实际发展需求。本文从高校公共艺术课程与思政教育结合的重要性出发,分析了二者融合发展现状,并对高校公共艺术课程与思政教育融合发展途径进行探讨。
该文研究一类约束向量均衡问题(CVEP)近似拟弱有效解的最优性条件和对偶定理.首先,建立了问题(CVEP)近似拟弱有效解关于近似次微分形式的最优性必要条件.其次,引入了一种广义凸性的概念,称之为近似伪拟type-I函数,并在其假设下,获得了问题(CVEP)近似拟弱有效解的最优性充分条件.最后,引入了问题(CVEP)的广义近似Mond-Weir对偶模型,并建立其与原问题间关于近似拟弱有效解的对偶定理
<正>通感,是一种修辞。这种修辞的基本方法就是把外在感官(听觉、视觉、嗅觉、味觉、触觉)与内在感官(意觉)之间互相沟通起来,用形象的语言描写感觉转移,实现“眼如耳,耳如鼻,鼻如口”的互通。感官通感,能让颜色有温度,声音有形象,冷暖有重量。比如,“光”中有“响”,是视觉和听觉相通;“热”会“闹”,是触觉和视觉迁移。六觉中,“意觉”是人的思维感官,它是人在大脑神经支配下的内在心理活动,是五觉互动迁移的
期刊
目的探讨Semont管石解脱法手法复位治疗后半规管良性阵发性位置性眩晕(P-BPPV)患者的疗效。方法选择2012年2月至2013年5月就诊的P-BPPV患者60例,随机分为Semont法组(采用Semont管石解脱法)28例和Epley法组(采用Epley管石复位法)32例,分别采用相应治疗,观察患者眩晕及眼震改善情况,并随访1月。结果 Semont法组与Epley组的总有效率在治疗后1周(92
文章基于2011—2020年沪深两市A股上市公司的样本数据,研究高管与员工之间的薪酬差距对企业创新投入的影响路径,并且对比分析了企业环境因素及特有属性对两者关系的影响。实证结果显示:高管—员工薪酬差距与企业创新投入的关系存在阈值,呈“倒U”型关系;大部分高股权激励企业、市场竞争激烈企业以及高新技术企业的高管—员工薪酬差距没有超过阈值,可以通过扩大高管—员工薪酬差距来激励企业增加创新投入,而高融资约