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在现今各个企业事业单位的建设中，人力资源管理的地位在不断提高，其管理方式也在创新发展。基于人力资源管理系统的创新发展，利用数据挖掘技术对于人力管理相关的数据录入、分析的基础上，为人力资源管理提供决定性的辅助政策，通过科学的数据模型分析提高人力资源管理尤其是员工招聘、管理以及离职等方面的管理，促进人力资源管理系统性、科学性的提高。