【摘 要】
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随着“走出去”战略的提出和实施,越来越多的中国企业实行对海外企业的并购,并购后企业原有外籍员工的流失问题成为中国企业面临的新课题。本文通过对部分中国企业并购后外籍
【机 构】
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中国石化国际石油勘探开发有限公司人力资源部（党委组织部）
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随着“走出去”战略的提出和实施,越来越多的中国企业实行对海外企业的并购,并购后企业原有外籍员工的流失问题成为中国企业面临的新课题。本文通过对部分中国企业并购后外籍员工流失现象的调研,分析并购企业人才流失的社会原因、企业原因和个人原因,总结出人才流失主要呈现出“并购过渡期后离职率提升”、“高层次人才流失严重”和“人才流失呈现集体化”三个特点,辩证地分析人才离职对企业的影响,从企业文化、人才队伍建设、关键人才培养和薪酬待遇等方面探索应对并购后人才流失的对策。
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