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保证充足的人力资源、优化相关的人力资源配置是企业能够持续发展的核心,也是企业持续发展的动力。高校后勤能够模拟企业的内部运营状态,实行企业化的管理是实现社会化的关键,对于怎样充分发挥人力资源作用有着重要的影响。文章主要叙述高校后勤企业人力资源管理的特点、发展状况以及国家处理相关问题的经验,力求构建高校后勤企业的激励模式。