科学发展观是解决当前经济社会发展中诸多矛盾和问题必须遵循的基本原则，更是人才工作的重要指导思想。落实科学发展观，推进人才队伍全面、协调和可持续发展，应做到“四个注重”。
　　增量开发人才，应注重培养富于创新精神的人才队伍。无论是盘活存量人才，还是增量开发人才，核心是提高人才素质，培养富于创新精神的人才队伍。培养创新人才，一方面要努力造就有利于人才辈出的良好环境，充分发挥人才的积极性、主动性、创造性，坚决贯彻“四个尊重”的方针，营造好激励创新、鼓励冒尖、尊重个性、宽容失败的良好氛围。另一方面，要依托重点企业、重点项目、科研基地等，在创新实践中发现创新人才，在创新活动中培养创新人才，在创新事业中凝聚创新人才。还应加大对创新工作投入的力度，加大政府投入，调动创新资源配置的能力，形成多元化、多渠道、高效率的投入体系，调动人才自主创新的激情和能力，推动经济社会又快又好地全面发展。
　　全面开发人才，应注重开发企业经营管理人才。就人才队伍建设的整体而言，党政人才队伍建设研究比较充分，管理比较规范，而企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才和农村实用人才还比较薄弱，特别是企业经营管理人才队伍建设研究还没有完全破题。经济的快速发展需要大批优秀的企业来支撑，优秀的企业则需要优秀的企业经营管理人才来统领。目前，我国的企业经营管理人才队伍的建设还没有一个完整的制度体系，企业家还没有真正成为一种社会职业。只有尽快进行机制体制上的改革，建立企业经营管理人才市场选拔评价机制和激励机制，才能有一支高素质的企业经营管理人才队伍，才有可能形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、具有国际竞争力的优秀企业。
　　壮大产业人才，应注重培养开发急需紧缺人才。培养开发急需的紧缺人才是壮大产业间人才队伍的关键。目前，产业间的人才虽然在不断增长和壮大，但是产业集群领域的专业人才仍然严重不足，市场经济急需的复合型人才更为紧缺。只有准确掌握人才需求信息，有针对性地培养引进急需紧缺人才，才能调整和解决好供求之间出现的结构性矛盾。要疏通不同产业、不同行业人才流动渠道，定期举办人才信息交流会，定期发布人才需求紧缺专业，及时提供政策服务和相关信息，吸引更多的紧缺人才为我所用，促进发展。
　　统筹城乡人才，更应注重开发农村实用人才。发展乡镇经济、县域经济，推动农村经济社会发展和城乡协调发展，推动社会主义新农村建设，必须加快农村人才资源开发，建议一支规模大、素质高、懂经营、善管理的农村人才队伍。要进一步增强农村人才开发工作的整体合力，明确职责，加大工作力度。积极开展农村人才能力素质大培训，既要突出培训内容的实用性，又要注重培训方式的多样性。健全和完善农村人才市场服务体系，构建以市、县人才市场为主干，乡镇人才市场、服务站与村人才服务信息点为基础的农村人才市场网络体系，促进农村人才合理流动、科学配置。这样，全面建设小康社会、建设社会主义新农村才有坚实的人才基础。